Q&A: Respondo sus preguntas sobre trabajar y vivir en Londres

Una de las razones principales por las que inicié Free Falling in the City hace casi dos años, fue para compartir lo que aprendía ( y sigo aprendiendo) en cada área de mi vida. Es mucho más fácil atravesar situaciones desconocidas si escuchamos lo que otras personas han aprendido en el proceso y por eso, en este blog voy a responder algunas de sus preguntas sobre trabajar y vivir en Londres.

¿Cómo fue tu proceso de ir a vivir a Londres?

Yo llegué a Inglaterra para estudiar en la universidad. Hice el bachillerato internacional (IB) en el colegio y luego aplique a través de UCAS a universidades en el Reino Unido. Tuve que escoger 5 universidades y mi aceptación a cada una de ellas estaba condicionada en mis resultados del IB. El tipo de visa que obtuve fue Tier 4 visa, que es de estudiante únicamente y no te permite trabajar.

Llegué a Bath primero, una ciudad pequeña pero hermosa al sur de Inglaterra, que es conocida por su arquitectura Romana. Después de dos años allí me mudé a Londres para una pasantía de un año en un emprendimiento. Encontré un lugar para vivir a través de SpareRoom y luego solo fue cuestión de ir descubriendo rincones de Londres que me gustaban, descifrar cómo funciona el underground y hacer nuevos amigos en la ciudad. En este blog te cuento algunas de las cosas que hubiese querido saber antes de mudarme. 

¿Cómo haces para elegir bien el equipo con el que trabajar?

Personalmente, he tenido que contratar a dos personas para que me ayuden con Marketing en la empresa en la que trabajo, así que te responderé basado en mi experiencia. Primero que nada, tienes que tener claro las actividades que va a estar haciendo esa persona y tener una idea (aunque no sea exacta), de la rutina que tendrá día a día. Es importante incluir esto en la descripción del trabajo y mientras más precisa seas, más fácil será el proceso de selección. No voy a entrar en todos los detalles del proceso de reclutamiento, pero sí te voy a compartir algunas cosas que tener en cuenta para elegir a nuevos miembros de tu equipo.

1. Asegúrate de que crean en tu misión. Una persona puede ser muy inteligente y tener excelentes habilidades, pero si no cree en lo que estás haciendo y no le apasiona el cambio que tu equipo quiere lograr, va a ser complicado motivarla a usar sus talentos al 100% todos los días.
2. No te enfoques excesivamente en los resultados académicos. Aunque el historial académico de una persona puede ser indicativo de su nivel de habilidad, no siempre es así. Yo prefiero darles a quienes aplican, una pequeña tarea para que puedan demostrar la calidad de su trabajo. Esto también hace que elegir y comparar entre dos personas sea más fácil para ti.
3. Confía en tu intuición. Muchas veces sabemos que una persona es la correcta simplemente con una conversación. Es posible que alguien no tenga el conocimiento necesario para el trabajo, sin embargo recuerda que eso siempre se puede aprender. Lo más importante es sentirte cómoda con el nuevo miembro de tu equipo y estar segura de que van a esforzarse por lograr tus mismo objetivos.

¿ Cómo conseguiste trabajo en Londres?

El primer trabajo que conseguí en Londres fue una pasantía en mi tercer año de universidad. Aunque mi visa era de estudiante, tenía permiso de trabajar porque la pasantía era parte de mi curriculum. Yo lo encontré a través de un anuncio que la compañía hizo en mi universidad, sin embargo, otros sitios que recomendaría son LinkedIn, Tempo, TargetJobs y The Dots. Estos son los sitios que utilicé después de la universidad para buscar un trabajo también. 

Mientras más grande es la empresa a la que aplicas, más tiempo te va a tomar completar todo el proceso de aplicación y más competencia vas a encontrar, así que ten eso en cuenta al momento de elegir. Por ejemplo, cuando aplique a Warner Bros, tuve que enviar mi CV y cover letter, luego me enviaron algunas tareas escritas, tuve que hacer unos exámenes en línea y luego me invitaron a un ‘assessment day’. Debido a que no me seleccionaron, mi aplicación terminó allí, pero después de eso había otro ‘assessment day’ y una entrevista final.  Mientras tanto, para mi trabajo en un emprendimiento, fue mi CV, cover letter, un examen y tres entrevistas. Todo el proceso fue rápido y dentro de dos semanas ya sabía que tenía una oferta. 

¿ Cuál es una de las experiencias que ha marcado tu vida?

Definitivamente creo que mudarme a vivir en otro continente es uno de los cambios que más me ha cambiado y marcado. Lograr ser independiente en las cosas grandes y pequeñas de mi día a día contribuyó a elevar mi confianza en mí misma y también mejoró mis relaciones con otras personas. Creo que construir una vida en otro lugar es una de esas cosas que te hace sentir muy orgullosa de ti misma y te muestra que puedes sobrellevar cualquier obstáculo en tu camino. Antes siempre dependía de otras personas para hacer todo (mis amigos, mi familia, un profesional, etc), pero verme un poco sola en ocasiones me obligó a confiar más en mi intuición y sentirme en paz con mis propias decisiones.